【{$randkws}】经济寒冬,请不要让求职者寒心的故事 - {$web_name} 面对形形色色的招工会

　　各类形式的招工会一场接一场，其中不乏被人戏称为“骡马集市”的、上万乃至几万人参与的大型招工会。面对形形色色的招工会，应届毕业生王丹向笔者道出了她的困惑。大四以来，夏季盘点以旧换新，网友观点两极分化王丹已然参与了三场招工会，但总是高兴而至，败兴而归，破费的时间和精力暂且不说，投出的20多份简历也都石沉大海，至今没能与任何一家单位达成就业意向。

　　事实上，王丹的遭遇并不是个例，中华英才网往年年初开展的本周国产电影观察一项针对招工会的调研表明，如今大若干求职者对招工会感到失望及不信赖。针对招工会的效果，65％的受访者强调不写意，33％的受访者觉得普通，只有2％的人觉得写意。

　　身为毕业生求职的一个首要渠道，招工会一度起到很首要的官方港片经典体验作用，成就了不少求职者的理想。但笔者察觉，近两年，一些招工会表面看起来人山人海、红红火火，但真正经由招工会找到岗位的求职者却并不多。时间一长，全面复出消息资讯许多求职者对招工会的失望感不断增多，招工会居然逐步沦为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

　　举行招工会的最初目的是为求职者和用人单位搭建一个便捷的渠道，让求职者能与用人单位的岗位人员面对面的沟通，进一步知晓企业和岗位信息。但如今大多数招工会场面杂乱、分类粗糙，有的乃至变成用人单位的“秀场”。在这种状况中，求职者只能盲目地赶场、投简历，难以和用人单位交流。另外，一些招工会的商业化也给求职者带来了不小的经济负担，门票、交通费、简历制作费，一场招工会下来，少则几十元、多则上百元，最后落得个无功而返，让求职者怎能不寒心。

　　对招工会的现状，北京市已出台方针，将大型招工会改为小型专业化的双选会，使之更为专业化和人性化。此举无疑给我们提供了一个借鉴，但如何革新招工会的方式，提升招工会的效率，使之更好地为求职者和用人单位办事，笔者觉得有关部门责无旁贷。